|
| |
区总工会党组书记、常务副主席王作学同志
在区总工会二届八次全委（扩大）会议上的工作报告
（2006年元月12日）
各位委员、同志们：
这次会议的主要任务是：贯彻区委三届四次全会暨全区经济工作会议和市总十一届八次全委（扩大）会议精神，回顾总结2005年的工会工作，研究确定2006年全区工会工作的主要任务。
下面，我受区总工会二届常委会的委托，向大会报告工作，请予审议。
一、2005年工会工作回顾
2005年，全区工会在区委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，结合工会工作实际，以提高党的执政能力为重点，以建设群众满意工程为目标，深入扎实地开展了保持共产党员先进性教育活动，并以此为契机，认真履行职责，坚持开拓创新，提高了工会整体工作水平，各项重点工作取得了明显进展。
----保持共产党员先进性教育活动扎实有效。区总工会机关按照区委的统一部署和要求，认真开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。各级工会高度重视，周密安
排，坚持高标准、高起点，认真扎实、不折不扣地按照区委提出的原则和步骤，坚持加强领导，把精心组织、严格把关贯穿教育活动始终；坚持学习打头，把加强学习贯穿教育活动始终；坚持充分发扬民主，把广泛征求意见贯穿教育活动始终；坚持有的放矢，把解决突出问题贯穿教育活动始终；保证了教育活动的质量，取得了实效。广大党员普遍接受了一次理想信念教育和党性锻炼，党性观念和党员意识明显增强；基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强；区工会领导班子自觉实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的意识和能力进一步增强；党风建设得到了促进，服务大局、服务基层、服务群众的工作责任心明显增强；坚持边学边改、边议边改、边整边改，一些群众反映强烈的问题初步得到解决，进一步密切了党群、干群关系；初步探索建立了“党员受教育、永葆先进性”的长效机制，形成了风正气顺心齐、团结和谐稳定、积极干事创业的良好局面，为做好我区工会工作提供了坚强的思想政治和组织保证。
----群众性经济技术创新活动深入开展。各级工会组织积极围绕促进提高企业新经济增长点，围绕提高质量、增加品种、降低成本、扩大销售、优质服务等，开展以“创新业绩、创高效益”为主题的“双
创”职工经济技术创新、技能练兵大比武活动。我们制定了《关于深入开展“建小康、促发展、创新业
绩、创高效益”双创竞赛活动的方案》，调整充实区级劳动竞赛委员会组成人员，指导全区利税大户和亏困企业开展双创活动。抓好各类典型、经验，进行推广。广泛开展“五新”竞赛活动。即:“提出一项新建议、改革一项新工艺、开发一项新产品、创造一项新记录、攻克一项新成果”的活动。并与劳模先进评选表彰结合，激发了广大职工的主人翁积极性，促进了企业的发展。工会女职工组织也广泛开展了以“创业在基层、奉献在岗位”为主题的争当“建功女明星”、争创“女职工明星岗”的建功立业活动。通过这些活动，进一步提高了职工的技术素质，激励了广大职工投身改革发展的积极性和创造性，涌现出一大批先进集体和先进个人。通过严格评选条件和程序，共评选推荐出丁建平同志为“全国劳动模范”称号，王泽兰和刘幼雄同志获得省、市劳动奖章，区人行会计科获得市劳动奖状。同时，采取多种方式，加大了对劳模的宣传力度，集中宣传先模人物的先进事迹，大力营造劳模光荣和学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好社会氛围。
----职工素质工程全面实施。各级工会坚持瞄准“精一业会二手学三门”目标，组织引导职工学文
化、学技术。深入开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”、“强素质、练绝活、创品牌”活动，积极推选市级“学习型企业”、“学习型班组”、“知识型职工”，进一步掀起了“练绝活、强素质、创一流”的新高潮，并认真做好市级职业道德建设“双十佳”的推荐和评选工作，进一步提高了广大职工的科学文化素质和职业道德水平。区工会职工学校培训并毕业了50名本（专）科职工，推进了工人阶级队伍知识化进程。
----维权机制建设实现新突破。各级工会在加大源头参与工作力度的前提下，继续推行平等协商、签订集体合同制度和职代会制度，加强劳动关系协调机制建设，建立了工会与政府（行政）的联席会议制度和协调劳动关系三方会议制度。平等协商和签订集体合同制度不断深化，工资集体协商全面推开，全区性的集体合同数据库已经建立，全区普遍建立了区域性行业性劳动争议调解组织，劳动法律监督和劳动争议调解工作进一步加强。各级工会深入开展职代会星级创建活动，积极探索和创新职代会制度发展的新方
法，基层民主管理和民主监督工作不断深化，企业的工资奖金分配有职代会参与，企业业务招待费使用情况、职工养老、医疗、住房“三金”缴纳情况向职代会报告。厂务公开工作不断深化，职工民主管理逐步向非公经济单位发展延伸。
----工会组织建设有了新进展。各级工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，大力开展工会组建和会员发展工作，以非公有制企业、民办非企业单位和社会中介组织为重点，特别注意了进城务工人员比较集中的建筑、餐饮、商贸等行业的工会组建工作，采取多种形式组织进城务工人员入会，取得了新的进展。全区目前已建基层工会组织452个，发展会员达到4.2万人。同时，加强对基层工会的工作指
导，推进基层工会规范化建设，涌现出一批模范“职工之家”。区工会审计监督机制不断建全，对本级工会年度经费预、决算进行了实务审计，并向本级经审全委会报告审计结论，及时报送市总经审办，对部份二级工会和工会事业单位分别进行了计拨审计和收支实物审计。加强工会干部业务素质建设，组织举办了一期街、乡、镇工会干部培训班，全区95名新任工会干部参加了培训，新建企业工会干部培训面达到了65%。
----困难职工帮扶救助工作取得新成效。今年来，区总工会动态建立和管理困难职工档案700户；组织345名机关干部与困难职工结成帮扶对子，并通过干部“结对帮扶”，使123名困难职工脱贫；开展了“金秋助学”活动，资助46特困职工子女上大学；创办工会困难职工帮扶与自主创业服务中心、开展大病医疗互助、春节期间向720名困难职工送温暖；创建“江城下岗失业人员再就业培训基地”2个，区工会工人文化宫免费为76人进行了再就业技能培训，安置再就业人员75人；各级工会协助党政培训职工945人（次），帮助715人（次）重新上岗就业。
总之，在2005年中，各级工会在大力推进重点工作目标的同时，不断提升自身素质，增强自身实力，继续打造“维权到位、温暖到家”的工会服务品牌，整体工作水平不断提高。这些成绩，都是区委和各级党委坚强领导，各级人大、政府、政协和有关部门大力支持，社会各界积极配合，各级工会干部和广大职工共同努力的结果。在此，我谨代表区总工会向区委、区人大、区政府、区政协及社会各界表示衷心的感谢！向全区各级工会干部、工会积极分子和广大职工表示崇高的敬意！
二、正确把握我区当前的经济形势
2006年是“十一五”规划实施的开局之年，也是全区深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会全面可持续发展的关键之年。蔡甸的发展面临难得的机遇和十分有利的条件。
从国际形势看，和平、发展、合作的时代潮流，经济全球化加速发展的态势，国际资本正在加速向中国转移的趋势等，为蔡甸利用国际市场、资本、技术等资源，参与国际竞争与合作，加快发展创造了更多的机会。
从国内形势看，中央制定的科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，提出的中部崛起战略发展思路，以及国内资本加速从沿海向中部内陆省份转移的趋势，为蔡甸经济社会又快又好的发展创造了条件。
从湖北、武汉的发展形势看，湖北省推进武汉城市圈建设，武汉市加快区级经济发展，武汉新区的高标准建设，武汉经济技术开发区的二次创业，武汉重大工业项目的外迁布局，武汉外环全程通车、中环即将贯通，汉蔡、汉洪快速出口通道未来两年内建成通车等，将直接推动我区“十一五”期间经济社会的发展。
从我区自身实际来看，“十五”期间，我们积累了一些发展经验，积蓄了发展后劲。我们已经站在了快速发展新的起跑线上，我区新一轮经济增长的潜在优势巨大，人力资源十分充裕，特别是全区广大干部群众盼发展、谋发展、促发展的愿望十分强烈，这都是我区加快发展的强大动力。
同时，我们也面临一些需要着力解决的突出问题：综合实力不强，经济总量偏小，财力较为单薄。工业经济发展不快，整体竞争力不强，农业产业化水平不高，农民持续增收的渠道不多。农村人口转移任务重，城乡就业和社会保障压力大。经济增长方式粗放，人口增长、经济发展同生态环境和自然资源的矛盾日益突出。经济社会发展不平衡，各种社会矛盾处于多发期，处理好利益关系的难度增大。长期积累的体制机制等深层次矛盾亟待解决，深化改革的任务仍很艰巨。经济发展的软硬环境有待优化，政府职能需进一步转变，人才资源缺乏，干部队伍和劳动力的素质需进一步提高。我区面临的区域竞争更加激烈，对
此，我们要有清醒的认识。
因此，我们说“十一五”时期，我们将面临一个机遇与挑战并存、机遇大于挑战、总体上有利于发展的环境。区委在三届四次全体会议上通过了《关于制定全区国民经济和社会发展第十一个五年规划的建
议》，站在树立和落实科学发展观的高度，作出了把蔡甸建设成武汉西部的现代工业集聚区、都市农业生态区、华中物流中心区、旅游休闲度假区，奋力开创城乡一体协调发展的新局面的战略措施。充分体现了时代的要求和全区人民的愿望、工人阶级的根本利益。这不仅为工会进一步充分把职工群众的积极性、创造性激发出来，释放到经济建设的各个领域和各个方面，提供了新舞台，也对工会进一步发展工人阶级先进性，提出了新挑战；同时，落实以人为本要求，推进和谐蔡甸建设，解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题，不仅为工会在全区改革发展稳定大局中更好发挥作用，带来了新机遇，也对工会进一步突出履行维护基本职责，维护社会公平正义，提出了新考验。为此，我们要准确认识和全面把握发展机遇，破解发展难题，始终坚持发展是硬道理不动摇，坚持以经济建设为中心不动摇，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，进一步明确发展定位和发展思路，为在下个十年内基本实现现代化奠定坚实的基础。
三、新时期工会工作任务
面对新的形势和任务，2006年全区工会工作的指导思想是：按照区委三届四次全会要求和市总十一届八次全委（扩大）会议部署，用科学发展观统领工会工作全局，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”工作方针，着力围绕全区发展大局，最大限度地调动广大职工奋战“十一
五”的积极性创造性；着力加强工会维权机制建设，最大限度地维护职工的合法权益；着力加强基层组织建设，最大限度地扩大工会工作覆盖面；着力提高工会服务职工的能力和水平，最大限度地增强工会组织凝聚力，团结和组织全区职工为实现“十一五”规划良好开局，推动我区经济、政治、文化与和谐社会建设而努力奋斗。
贯彻这一指导思想，我们要认真做好以下工作。
（一）突出工人阶级的劳动主题，最大限度地把职工群众的积极性和创造热情调动到经济建设主战场上来
开展“双创”立功竞赛。各级工会要按照全总关于团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业的《决议》，突出“奋战十一五、打好开局作贡献”主题，紧紧抓住自主创新和资源节约两大重点，着力创新“双创”形式，不断拓展“双创”领域，把“双创”立功竞赛推向深入。要组织开展以技术创新攻
关、加速产品升级换代、提高加工制造水平等为主要内容的“学习一门新知识、掌握一种新技能、运用一项新科技、提出一条新建议、创造一项新成果”“五个一”竞赛。要继续深入开展职工技术交流和技术协作，充分发挥职工技协在组织技术开发、推动企业技术进步方面的作用，积极开展立足职工、服务企业的技术练兵、发明创造活动。要继续围绕实施“精品名牌”战略，推动产、学、研联合，加速推进职工原创性科技成果转化为现实生产力、合理化建议转化为经济效益，不断提高精品名牌的科技含量。
提升职工队伍素质。适应科教兴区和人才强区战略需要，继续以“创建学习型组织、争做知识型职
工”为载体，大力推进新型职工素质提升计划全面实施。要认真贯彻全国职工职业教育工作会议精神，进一步完善《武汉新型职工素质工程实施纲要》，明确“十一五”时期职工素质提升目标任务，建立“创
争”活动的各项指标评估体系，加速推进工人阶级知识化进程。各级工会要充分履行好“创争”活动的组织协调职责，把培育和激励职工增强学习能力、提高自主创新能力、参与开发和掌握具有自主知识产权关键技术的能力，作为“创争”活动的着力点，积极争取党政的领导和支持，加大对“创争”活动的成效考核评估力度，对活动中涌现出来的先进典型、取得的优秀成果、产生的效益及时给予表彰和奖励，不断激发广大职工学习新知识、掌握新技能、争当学习型、知识型、技能型和专家型社会主义建设者的热情。
弘扬工人阶级时代精神。认真贯彻全总《关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见》精神，抓住今年市第十三届劳模大会召开的契机，组织劳模推荐评选和劳模的宣传工作。各级工会要突出加强职工理想信念和形势任务教育，突出加大对劳模先进事迹和工人阶级主力军作用的宣传力度，激励职工用工人阶级和劳模敬业、创新、勤奋、奉献的精神引领和带动全社会。要进一步关心爱护劳模，强化劳模管理和服务，积极做好困难劳模补助金的发放和困难企业劳模参加基本医疗保险工作，努力营造劳动崇高、创造伟大、劳模光荣的社会氛围。
（二）突出工会维权机制，最大限度地推动建立社会主义新型劳动关系
加强工会维权机制建设，是工会履行维护基本职能，发挥工会组织在协调劳动关系、参与社会管理方面作用，构建和谐社会的本质要求。各级工会要认真贯彻落实全总关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的《决定》，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力把工会维权机制建设提高到一个新水
平。
进一步健全规范职工民主管理机制。按照“巩固、规范、提高”的要求，推进国有、集体及其控股企事业职代会组织体系和工作制度健全完善，重点突出制度建设、职权落实和作用发挥，继续加大职工民主管理质量评估工作力度，实现全区基层企事单位自查评估面达到85%以上，企事业职工民主管理制度化、规范化、程序化达到80%以上。积极参与国有企业、事业单位的改革改制工作，坚决贯彻落实《关于进一步依靠职工规范国有企业改革改制的意见》，全面实施改制企业召开职代会向上级工会报告与审查确认制度，实行上级工会提前介入制，规范职代会运作程序，把好企业改制、职工分流安置等方案经职代会讨论审议与通过关，从源头维护职工的合法权益，确保改革改制阳光操作、规范运行。按照新修改的《公司法》规定，建立健全职工董事、监事制度，促进职代会与法人治理结构有机衔接，推动职代会与股东大会、董事会、监事会依法履行各自职责，使职代会优势在现代企业新体制中得以充分体现。所有企业都要把与职工切身利益密切相关的问题作为职代会审议的重点，切实保证职代会职权行使到位。
深化厂务公开制度，贯彻落实《关于在国有、集体及其控股企业实行厂务公开责任追究制度的暂行规定》，加强厂务公开责任、责任考核和责任追究制，推动企业切实做到生产经营决策等重大事项、涉及职工合法权益的重要规章制度、有关职工基本保险收费情况、职工劳动安全卫生保护情况、集体合同和工资集体协议的签订修改与履行、辞退和处分职工等“六个公开”。在中小企业比较集中的街（乡镇）、社区（村）、开发区、科技（工业）园区，大力推行区域（行业）性职代会制度，坚持把职代会制度作为非公企业民主管理的基本形式，同时，加大非公企业民主管理实现形式的探索力度，扩大“2+X”职工民主管理模式在非公企业运用，建立与企业所有制结构、产权形式和经营管理方式多样化发展相适应的职工民主管理多样化运作新格局。
进一步深化完善工会协调劳动关系机制。坚持把妥善协调处理劳动关系作为工会推进构建和谐社会的重要切入点，突出发挥作用和增强实效两大核心环节，结合国家“推进劳动合同工作三年行动计划”实
施，以非公企业、改制重组企业和进城务工人员、灵活就业人员为重点，着力帮助指导职工签订劳动合
同，配合做好劳动合同制度执行情况监督检查，维护职工的劳动就业权益。要以工资集体协商作为深化集体合同工作的着力点，努力为职工争取合法利益。积极开展工资集体协商要约和典型示范活动，力争工资集体协商工作取得新突破，实现平等协商集体合同（工资集体协商）达到建制与作用发挥并举，数量扩张与提高质量并重的要求。
进一步推动建立工会社会化维权机制。不断畅通工会多层面参与渠道，巩固工会与政府（行政）的联席会议制度，切实增强工会源头参与解决劳动关系中带有普遍性、典型性、全局性突出问题的整体维护效能。重视并加强工会参与劳动关系三方协商会议前的调查和相关议题、主张的全面研究工作，充分运用三方协调机制，及时研究和协商解决劳动关系领域中存在的现实问题。加强与人大、政府、政协的联系，积极参与有关涉及职工切身利益的法律法规和政策的制定与修改工作；认真配合人大开展《武汉市工会条
例》执法大检查；探索建立工会劳动法律监督与政府劳动监察相结合的职工合法权益维权机制，采取工会依法向侵犯职工合法权益的单位作出《工会劳动法律监督整改意见书》、向政府相关部门提出《工会劳动法律监督处理意见书》措施，提高职工来信来访办结率，依法强化工会维权效能。加大参与劳动争议仲裁力度，按照“专业培训、严格考核、持证上岗”原则，充分发挥工会在审理和裁决劳动关系案件中的作
用，及时化解劳资矛盾，促进社会和谐。
进一步创新发展工会帮扶救助机制。各级工会要继续加大促进再就业工作力度，深入基层，搞好就业市场调研，掌握用工需求，加强职业介绍、技能培训和创业指导工作，积极协助党政做好促进下岗失业人员再就业工作。在推动有关再就业政策落实的同时，不断拓展促进再就业渠道和空间，提高工会职介网络的信息功能和服务效能，努力增强工会帮扶再就业工作的实效。
要强化工会帮扶中心功能，促进工会帮扶救助经常化、制度化和社会化建设，努力把工会帮扶中心打造成宣传政策法规、排解纠纷矛盾、救急济难的窗口，为广大职工提供法律援助的工作平台和反映呼声愿望、表达合理诉求的畅通渠道，维护包括进城务工人员在内的职工群众合法权益。继续巩固发展职工医疗互助成果，在扩大职工重大疾病医疗互助单位参加面和提高职工参加率的基础上，2006年要适时扩大职工医疗互助的范围。进一步做好资助困难职工子女上大学和干部结对帮扶工作。
春节将至，各级工会要认真组织开展好2006年元旦春节期间送温暖系列活动。
（三）突出工会组织的活力，最大限度地扩大工会组织覆盖面，增强凝聚力
最大限度地把广大职工组织并凝聚到工会中，是工会全部工作和战斗力的基础，也是工会发挥重要作用的前提。各级工会干部要高度认识组建工会的极端重要性，坚持不懈地把推进工会组建和增强基层工会活力，作为不断扩大工会工作覆盖面、提高工会组织凝聚力的一项首要和长期的战略任务。
全面加大工会组建力度，不断巩固建会成果。要坚持和完善“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的组建工作格局，在巩固现有建会成果的基础上，突出把推进非公企业工会组建和职工入会作为全会集中突破的重点，进一步建立健全工会组建和发展职工入会目标管理考核机制，努力实现新建企业工会组建和发展会员两个10%增长，其中进城务工人员入会8%增长的目标。要牢牢抓住全区工会经费税务代收、《武汉市工会条例》颁布一周年实施情况执法检查的机遇，抓住外企、民企普遍存在的“建会难、维权
难、保障难”问题，集中全会力量，采取分片包干、责任到户、加强督导等措施，在全区开展一次以“扫空白、清盲点”，依法敦促限期建会专项行动，形成合力攻坚的强大声势。要争取各方面的支持，联合行动，借力推动，依法碰硬。对那些长期以各种借口拒建工会的，要依法通过媒体舆论监督、实行上级工会代行职能、派员上门宣传、免费向职工发放《武汉职工权益手册》等方式，重点突破。在全面推进非公有制单位工会组建的同时，继续抓好建筑、餐饮、纺织、医疗、商贸等领域的工会组建工作，尤其要最大限度地把进城务工人员组织到工会中来。要高度重视做好国有、集体改制企业工会组织确认和重建工作，及时健全企业车间（分厂）、班组工会网络体系。要针对当前职工构成复杂和流动性大的特点，积极探索创新会员会籍管理新模式，落实属地管理原则，在全区实行职工“一次入会、持证活动、务工享受、进出登记、会员关系随劳动关系转移”的制度，努力实现工会组建与当前企业不断发展变化的状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一。
完善工会组织体系，提高工会的组织化水平。进一步健全完善街（乡镇）、社区（村）和企业工会“小三级”工会组织网络体系，推动街（乡镇）、社区（村）在综合配套改革中工会机构、领导和工作人员配备同步落实。继续深入开展“示范街、乡镇工会”创建活动，要在条件成熟的街、乡镇稳妥推行建立总工会试点，不断强化街、乡镇工会等中间层次的管理督促职能，充分发挥街、乡镇工会对基层工会的覆盖、指导作用。
强化工会基层活力建设，创新工会活动方式。广泛开展“职工之家”创建和“双爱双评”活动，不断赋予新的内容，完善创建标准，真正把基层工会建设成为组织完整、制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
（四）突出工会的自身能力，最大限度地提升工会整体工作水平
切实加强工会干部队伍建设。要按照做“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的“三家”标
准，重点加大工会协管干部力度，积极向党委推荐年富力强、有较强社会活动能力、善于做群众工作的优秀干部，配齐配强各级工会领导班子。要从工会干部思维创新入手，顺应完善社会主义市场经济体制的要求，着力加强对各级工会干部尤其是新任领导干部岗前任职培训和适应性轮训，2006年，区总工会将会同有关方面，力争对街、乡镇及规模以上非公企业工会主席普遍轮训一次。各级工会组织要把培养“具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”的工会干部队伍作为工会强基础、建机制、谋发展的一项长期性战略任务来抓，不断巩固和扩大工会保持共产党员先进性教育的成果，建立健全保持共产党员先进性教育长效机制。
切实加强工会思想作风建设。进一步改进工会工作方式，精简会议、报表和简报，严格规范各种检
查、评比和表彰活动，给基层工会更充分的工作主动权、更宽松的创造性开展活动的空间。积极研究探索工会联系基层的有效办法，建立工会领导机关挂点包片联系基层工会、领导干部联系会员代表制度，推动工会干部深入基层，走到职工中，及时、准确、全面了解和反映基层工会与职工群众的呼声要求，帮助解决问题。
统筹兼顾，促进工会工作全面发展。进一步加强工会女职工组织建设，广泛开展姐妹献爱心帮扶活
动，深入实施女职工建功立业和女职工素质提升工程，充分发挥女职工组织的作用。进一步加强工会财务工作，在巩固和完善区级财政代扣工会经费的同时，推动建立税务代收工会经费新机制，积极配合税务部门搞好工会经费代收工作。健全工会经审制度，全面实施《工会经审工作规范化建设标准》，强化经费的审查监督职能，促进经费依法收、管、用。加强工会资产管理，以建立健全工会资产监管体系和监管制度为重点，全力推进工会事业改革，合理配置资源，强化内部管理，增强工会事业发展活力。
同志们，做好“十一五”规划开局之年的工会工作，为实现“十一五”目标作贡献，是广大职工自己的事业，也是工会肩负的崇高使命。让我们在区委和上级工会的正确领导下，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，振奋精神，锐意进取，埋头苦干，扎实工作，团结动员全区广大职工为开创“十一五”时期蔡甸经济社会发展新局面而努力奋斗！
|
|
|
