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与时俱进的工会工作（1992年-2002年）
1992年来，工会工作取得辉煌成就。工会组织和职工队伍不断发展壮大,全区基层工会组织达到715
个， 职工58400人，会员50621人。10年来， 区总工会团结带领全区广大职工坚定不移地贯彻党的基本路线，以高度的主人翁精神，积极投身改革开放和现代化建设事业，艰苦创业，无私奉献，把对党、对社会主义祖国的热爱，凝聚到爱企业、爱岗位、爱本职工作的实践中，在国际金融风波影响下，在98特大洪涝灾害中，在繁重的生产建设任务面前，在企业生产经营遇到暂时困难时，顾大局，识大体，顶住了压力，战胜了困难，经受了磨炼，维护了社会的安定团结，促进了两个文明建设的发展。各条战线上涌现出了大批象“李开荣、吴绍雨式”的劳模先进人物。1992年，原县政府为弘扬先进，召开第一届职工劳模命名表彰大会，授予22名职工为县职工劳动模范；区总工会坚持两年一届表彰了大批优秀职工、优秀工会干部和优秀工会积极分子。区总工会1992年被湖北省总工会评为“先进县工会”；1998年被市总工会评为98抗洪抢险先进集体；2001年被区委、区政府评为2000年度先进单位；1998年、2001年，被区直机关工委评为先进基层党组织。
一、坚持经济建设为中心，充分显示工会工作特色
区总工会坚持以经济建设为中心，以搞好企业改制为重点，动员和组织职工投身改革、支持改革、推进改革，正确处理改革中的利益关系，促进企业转换经营机制，提高经济效益。动员和组织职工配合企业“转机制、抓管理、练内功、增效益”，持续开展以“双增双节”为主要内容，以“创新业绩、创高效益”为目标，以“四创一争”、“千、百、十、一”、“百日立功”为载体，开展多种形式的劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等活动，努力增强企业活力。据不完全统计，这些群众性经济活动共创价值7230余万元。各级工会积极组织劳模、技协会员、能工巧匠，从管理上，技术上帮扶困难企业，也取得了可喜成绩。1999年，区总工会被武汉市百日立功活动委员会评为全市百日立功活动优秀组织单位；2000年、2001年，区总工会被武汉市劳动竞赛委员会评为“创新业绩 创高效益”竞赛先进单位。
二、积极为职工说话办事，努力赢得群众信赖
区总工会以贯彻《劳动法》为契机，把维护职能作为工会的基本职能，取得重点工作的突破。各级工会层层举办学习班，宣讲《劳动法》，为工会依法维护奠定了思想基础。2001年，区总工会被区普法领导小组评为“三五”普法依法治理先进单位。
企事业单位工会把建立平等协商和签订集体合同制度，列入工会工作重要议事日程，纷纷代表职工与行政签订集体合同，使各级工会，更加注重协调落实党对职工生活、劳保方面的有关规定、协调企业劳动关系，做好劳动争议的调处和仲裁工作，切实维护职工的合法权益，加强对改革方案过程中的监督，让职工群众的合法权益在改革的实施中得到保证。2000年、2001年，区总工会被市总工会连续评为先进工作单位。
从关心职工入手，大力开展了“送温暖工程”和“再就业工程”：成立职工再就业服务中心，创建“江城职工再就业培训基地”（市总工会命名），树立下岗就业典型，推广下岗就业经验，配合、引导安置下岗职工661人。不断建立和完善困难职工档案，建档1989户。建立送温暖机制， 向困难企业、困难职工发放慰问和解困资金145.8万元。开展秋季“扶贫助学”活动， 使83名特困职工的子女圆了上大学梦。常年开展的“一帮一”扶贫活动，使广大机关干部纷纷走进困难职工家中送去用工信息、送去优惠政策、送去资金物资，送去了党和政府的温暖，据统计，几年来的“一帮一”活动共救助困难职工资金58万余元和大量生活必用品。开展了“姐妹手拉手献爱心”活动，在女职工中进行互帮互助。每年春节期间开通救助热线电话，向社会公开承诺救助特困职工，解决在“送温暖”活动中疏漏的困难职工。 1999年， 区总工会被武汉市送温暖工程领导小组评为全市实施送温暖工程先进单位。2000年，被市总工会评为促进下岗职工再就业培训工作先进单位。
关心劳模生活， 组织350人（次）赴外地休养； 办理了30人补充养老保险； 办理了21人的劳模（家属）农转非户口。
各级女职工委员会在宣传贯彻《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》，解决涉及女职工切身利益问题上做了大量工作，以防癌为主的妇科病检查形成制度，女职工的特殊利益得到保护。
工会法律工作日益加强，接待处理职工来信来访124件（次）。 每年炎夏，各级工会都要认真地抓好职工的防署降温和安全生产工作，并且组织检查，发现问题，及时解决，为职工生产和工作创造了良好的条件和环境。1999年，区总工会被武汉市安全生产委员会评为安全生产文明生产先进单位。
三、强化民主管理，着力体现工人阶级主人地位
区总工会从源头上代表广大职工积极参政议政，不断拓宽民管新渠道。
在企业和职工面临暂时困难的时候，区总工会及时向区委、区政府提出解困建议，特别是为我区出台《关于做好困难企业职工生活保障，生产自救和分流安置工作的通知》、《关于进一步解决好部分职工生活困难问题的通知》等系列文件提供了政策依据，为困难职工脱贫就业作出了努力。
在工会组织改革建设方面，深入调查研究，积极向区委和政府反映实际情况，区委、区政府及时采纳并先后批转了《关于加强乡镇企业、外商投资企业工会工作领导的意见》、《关于贯彻全总“六个必须”进一步落实全心全意依靠工人阶级指导方针的意见》、《关于在深化改革和两个文明建设中进一步加强工会工作的报告》；转发了《关于职工代表大会民主评议企业领导人员的暂行办法》；转发区总工会等九部门《关于实施新型职工素质工程的意见》等，为强化我区工会自身改革，理顺工作关系作出了努力。
各级工会组织结合实际认真贯彻落实区委、区政府的有关精神，特别是企事业工会坚持以职代会为基本形式，围绕民主管理、民主监督，做了大量工作。一是认真组织干部职工多层次、多形式的学习，广泛宣传，求得共识，形成氛围。二是以落实职代会“五权”为重点，以完善各项规章制度为基础，坚持和基本落实了企事业单位计划、改革方案、管理制度以及涉及职工切身利益的决定，都提交职代会讨论、通
过。特别是近两年来，逐步建立健全“厂务公开”机制，基本上实行职代会民主评议企业领导干部制度和企业业务招待费向职代会报告制度，并将是否落实职代会职权纳入创建文明单位、企业党政领导评选表彰的考核内容之一。10年来， 全区先后有9位同志被市总工会评为民主的优秀厂长（经理）；10名职工评为主人翁意识强的优秀职工。
四、提高职工队伍素质，发挥共产主义学校作用
区总工会以特色理论武装职工，组织职工认真学习邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”重要思想，有针对性地开展职工思想政治工作，引导职工读书自学成才，开展以爱国主义教育为主线的系列活
动，特别是纪念中国工会成立70周年的系列教育活动中，从多角度、多方面歌颂了我区工人阶级的优秀品质，激发了职工群众建功立业的自觉性。
以强化职工职业道德教育，作为推进社会主义精神文明的切入点，广泛开展“建蔡甸文明城、做蔡甸文明人”的活动，促进了我区职工职业道德建设的深入开展。
以群众性健康有益的文化娱乐活动为方法，组织“职工迎春舞会”、“三八义务奉献日”等活动以及“莲花湖杯”职工篮球赛，乒乓球赛、台球赛、棋类赛、篮球赛、舞龙比赛等；开展爱国主题内容的演讲比赛、知识竞赛，3次“莲花湖奖职工卡拉OK大赛” 和职工文艺调演以及女职工巧手制作等系列活动，为基层开展经常性的职工文体活动起到指导、示范作用。1997年，区总工会在全市第六届职工运动会舞龙比赛中获得优秀组织奖、最佳舞龙奖；同年还在市十届劳模大会文艺调演中获得优秀组织奖。在2002年全市私营企业工会基础知识竞赛中荣获优秀组织奖。
工会办学的重点已由学历教育转向岗位技能培训。10年来，各级工会组织广大职工开展岗位练兵和技术比武活动，参加人数5.6万余人（次），为国家和企业培养了大批专业技术人才。 仅区总工会职工学校培养大、中专毕业生815人，从而激发了职工学习技术的热情， 促进了职工技术水平和岗位技能的提高。职工读书自学活动持续发展。1992年4月， 在市职工教育工会会议上，区总工会作了题为《拓宽参管渠道，发挥工会参管作用》的典型发言，交流了工会参与职工教育管理的工作经验，受到了大会的好评。
五、加强组织建设，不断增强自身活力
区总工会始终围绕增强工会活力这一中心环节，坚持用“特色理论”武装头脑，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，增强了执行党的基本路线和探索工会工作新路子的自觉性。特别是近年来，区总工会突出组建街（场）、乡镇一级工会这个关键，全面落实省、市工会“组织建设年”的要求，健全了全区街（场）、乡镇和沌口开发小区一级工会组织，成立了区直机关工委工会，发展部、委、办、局工会和工会小组85家；改制企业做到了企业改制到哪里，工会建到哪里；强力推进新建企业建会工作，发展私营企业工会239家、外商企业工会11家，建立村级工会联合会223家，拓宽了工会工作新领域。区总工会2000年、2001年连续被市工会组织建设年工作领导小组、市新建企业工会组建协调领导小组评为全市新建企业工会组建工作先进单位。
积极建设“职工之家”，并把促进“建家”活动向事业、机关单位发展，向班组建“小家”延伸，全区已有70％的基层工会建成了合格“职工之家”；有28％的基层工会建成了“先进职工之家”;有5个基层工会被评为省级“模范职工之家”和市级“先进职工之家”。各级工会女职工委员会形成网络，并组织女职工开展建功立业。99年、2000年、2001年区总工会女职工委员会连续被市总工会评为先进集体。按照“信息、统计、调研”三位一体工作机制的要求，深入基层，深入职工，大兴调查研究，及时提出建设性的意见，较好地为党政机关和上级工会科学决策服务，为指导基层工会工作服务。1992年、1993年，先后被市总工会和区（县）办公室评为先进单位。热情周到地接待处理职工来信来访，做到事事有回音，件件有着落，努力为职工群众服务。通过“三讲”教育和“三个代表”重要思想的学习，强化了机关干部队伍建设。工会经费收缴和财务工作，实行了目标管理和签订责任书的办法，在十分困难的情况下较好地为工运事业发展提供了物资保证。区总工会机关结合实际进行社会治安综合治理，并于1998年被区社会治安综合治理委员会评为社会治安综合治理优胜单位。竭力做好职工活动阵地建设，引进资金改造了一个滚轴溜冰馆和游泳池等；兴建了一栋集职工教育、文化娱乐和工会办公的综合楼，不断适应广大职工文化生活日益增长的需求。
六、区（县）总工会组织机构和领导更迭
1992年，原县总工会内部机构设置为办公室、组织宣传部、生产生活部、女工部，下设县职工业余学校、县工人俱乐部2个事业单位。随着撤县设区，原县总工会于1993年10月1日更名为蔡甸区工会，事业单位更名为蔡甸区工会职工学校、蔡甸区工会工人文化宫，同时成立蔡甸区工会职工法律顾问处。1997年，区工会机构改革，内部机构不断完善，设置为“四部一室”，即：办公室、组织宣传部、生产生活部、女工部、财务部。1999年3月，原蔡甸区工会更名为武汉市蔡甸区总工会。
2001年区委为切实加强对工会工作的领导，区总工会主席必须由副区级干部担任，同时设常务副主席。2001年2月，召开区工会第二次代表大会，通过选举， 区人大副主任马开专同志任区总工会主席，王作学同志任区总工会党组书记、常务副主席，唐金梅、戴仁贵同志任区总工会副主席；2001年12月因区总工会领导人事变动，苏若清同志调区总工会任副主席。1992年以来历任区总工会的领导还有：主席程光飞、卢承武，副主席刘毓华、吴桂香、吴志华。 |
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